L’intesa è stata sottoscritta da Confartigianato Imprese Veneto con le altre Associazioni artigiane, e da FIM - CISL e UILM – UIL, mentre non ha partecipato alla sigla la FIOM.

L’intesa mette in risalto in particolare il tema della previdenza complementare quale elemento indispensabile per garantire “un reddito pensionistico congruo” ai lavoratori, soprattutto i più giovani, che sono interessati dai drastici tagli che sono intervenuti via via con le riforme pensionistiche.

Accanto alla negoziazione di un premio mensile, le parti hanno definito vari sistemi di flessibilità destinati all’impresa per far fronte ai picchi e ai flessi lavorativi.

Nel contempo è prevista una profonda innovazione nel campo dei contratti a termine dando l’opportunità alle imprese di avere in forza un numero di tali contratti superiore a quanto previsto dal CCNL e dalla normativa in essere.